A A A

PRAWO LOKALNE > Uchwały > Uchwały 2005 > XLV Sesja Rady Miejskiej > Uchwała Nr XLV/323/2005

UCHWAŁA NR XLV/323/2005

RADY MIEJSKIEJ W BARLINKU
z dnia 24 listopada 2005 r.

 

w sprawie regulaminu okreÅ›lajÄ…cego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placÃ�łwkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek

            

               Na podstawie art. 30 ust. 6, art.49, ust.2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, Nr 228, poz. 2258, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr167, poz.1397, Nr179, poz.1487 i Nr181, poz.1526), art. 18 ust. 2, pkt. 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorzÄ…dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz. U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005r. Nr 172, poz.1441, Nr 175,poz.1457)i RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181), uchwala siÄ™ co nastÄ™puje:

  

Rozdział I

Postanowienia ogÃ�łlne

§ 1. Uchwala siÄ™ regulamin okreÅ›lajÄ…cy zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegÃ�łÅ‚owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, niektÃ�łrych innych skÅ‚adnikÃ�łw wynagrodzenia, a także wysokość i szczegÃ�łÅ‚owe zasady przyznawania i wypÅ‚acania dodatku mieszkaniowego.

§ 2. 1 Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatkÃ�łw: za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastÄ™pstw;

4) nagrÃ�łd i innych Å›wiadczeÅ„ wynikajÄ…cych ze stosunku pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem Å›wiadczeÅ„ z zakÅ‚adowego funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych.

2. Wysokość stawek wynagrodzeÅ„, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. l i 4, ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2003 r., nr 118, pÃ�łz. 1112 z pÃ�łÅºn. zm.).

   

Rozdział II

Dodatek za wysługę lat

§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) poczÄ…wszy od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym nauczyciel nabyÅ‚ prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastÄ…piÅ‚o w ciÄ…gu miesiÄ…ca;

2) za dany miesiÄ…c, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastÄ…piÅ‚o od pierwszego dnia miesiÄ…ca.

Dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat przysÅ‚uguje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za ktÃ�łre otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczegÃ�łlny stanowi inaczej.

3. Dodatek ten przysÅ‚uguje rÃ�łwnież za dni nieobecnoÅ›ci w pracy z powodu niezdolnoÅ›ci do pracy wskutek choroby bÄ…dź koniecznoÅ›ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czÅ‚onkiem rodziny, za ktÃ�łre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiÅ‚ek z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego.

4. Dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat wypÅ‚aca siÄ™ z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

 

 

Rozdział III

Dodatek motywacyjny

§ 4. 1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi 5% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela ujÄ™tej w tabeli zaszeregowania stanowiÄ…cej zaÅ‚Ä…cznik do rozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181).

2. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placÃ�łwki po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.

4. Wysokość Å›rodkÃ�łw finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorÃ�łw szkÃ�łÅ‚ i placÃ�łwek oÅ›wiatowych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorÃ�łw.

5. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dyrektorowi placÃ�łwki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.

7. Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ kwotowo na czas okreÅ›lony, nie krÃ�łtszy niż 3 miesiÄ…ce i nie dÅ‚uższy niż l rok.

 

§ 5. 1. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:

Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ nauczycielowi, ktÃ�łry wyrÃ�łÅ¼niajÄ…co wykonuje podstawowe obowiÄ…zki oraz okreÅ›lone przydziaÅ‚em zadania wykraczajÄ…ce poza zakres statutowych obowiÄ…zkÃ�łw, a w szczegÃ�łlnoÅ›ci za;

1) doprowadzenie ucznia (uczniÃ�łw) do sukcesÃ�łw naukowych, sportowych, artystycznych w skali szkolnej, miÄ™dzyszkolnej (olimpiady przedmiotowe, konkursy i zawody sportowe, rozgrywki, koncerty itp.)„

2) opracowanie i wdrożenie z sukcesem pedagogicznym wÅ‚asnych programÃ�łw autorskich lub nowatorskich rozwiÄ…zaÅ„ metodycznych,

3) doskonalenie wÅ‚asnego warsztatu pracy:

­       - udziaÅ‚ w zorganizowanych formach doskonalenia;

­       - udziaÅ‚ w doskonaleniu pracy innych nauczycieli (prowadzenie lekcji koleżeÅ„skich, kierowanie zespoÅ‚em przedmiotowym);

­       - opieka metodyczna nad mÅ‚odymi nauczycielami;

­       - podnoszenie wÅ‚asnych kwalifikacji.

4) zaangażowanie w realizacjÄ™ czynnoÅ›ci i zajęć, o ktÃ�łrych mowa w art. 42, ust. 2, pkt. 2 Karty nauczyciela,

5) szczegÃ�łlnie efektywne wypeÅ‚nianie zadaÅ„ i obowiÄ…zkÃ�łw zwiÄ…zanych z powierzonym stanowiskiem;

6) realizowanie w szkole zadaÅ„ wynikajÄ…cych z przyjÄ™tych przez organ prowadzÄ…cy priorytetÃ�łw w realizowanej lokalnej polityce oÅ›wiatowej.

2. Dodatek motywacyjny nie należy siÄ™ nauczycielom, ktÃ�łrzy:

­         - nie angażujÄ… siÄ™ do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoÅ‚y poza obowiÄ…zkami wynikajÄ…cymi ze statutu;

­         - przebywajÄ… na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyÅ„skich (nabywajÄ… ponownie uprawnienia po przepracowaniu 1/2 roku);

­         - sÄ… zatrudnieni na czas okreÅ›lony (po raz pierwszy w danej placÃ�łwce), nie dÅ‚użej niż l rok;

­         - przebywajÄ… dÅ‚użej niż 3 miesiÄ…ce na ciÄ…gÅ‚ym zwolnieniu lekarskim (z wyjÄ…tkiem wypadku przy pracy w danym roku szkolnym);

­         - po raz pierwszy podejmujÄ… pracÄ™ w szkole (nabywajÄ… uprawnienia po przepracowaniu l roku);

­         - sÄ… zatrudnieni w wymiarze mniejszym niż ½ etatu;

­         - nauczyciel, ktÃ�łry otrzymaÅ‚ karÄ™ dyscyplinarnÄ….

3. Dodatek motywacyjny wypÅ‚acany jest z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

  

Rozdział IV

Dodatek funkcyjny

§ 6. 1. Nauczycielowi, ktÃ�łremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placÃ�łwki, przysÅ‚uguje dodatek funkcyjny w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w poniższej tabeli:

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych
		widełki w zł
		od	do
1.	Przedszkola: a.  dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie; b.  dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie; c.  wicedyrektor; d.  wychowawca przedszkola	150 100 100   20	350 250 200   35
2.	SzkoÅ‚y podstawowe, gimnazja, a.  dyrektor szkoÅ‚y liczÄ…cej: ­         do 8 oddziaÅ‚Ã�łw. ­         9 - 1 6 oddziaÅ‚Ã�łw. ­         1 7 - 24 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         25 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw; b.  wicedyrektor; c.  wychowawca klasy; d.  opiekun stażu.	180 200 300 400 150   30   20	400 450 650 850 400   50   30

 

2. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃ�łwnież nauczycielowi z tytuÅ‚u: sprawowania funkcji opiekuna stażu i wychowawcy klasy.

3. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃ�łwnież nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono obowiÄ…zki kierownicze w zastÄ™pstwie. Prawo do dodatku powstaje od l dnia miesiÄ…ca peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃ�łw i wygasa z 1 dniem miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po zaprzestaniu peÅ‚nienia tych obowiÄ…zkÃ�łw.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach okreÅ›lonych tabelÄ… ustala dla dyrektorÃ�łw placÃ�łwek Burmistrz Miasta, a dla wicedyrektorÃ�łw oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor placÃ�łwki.

5. Przy ustalaniu wysokoÅ›ci dodatku funkcyjnego bierze siÄ™ pod uwagÄ™ liczbÄ™ dzieci, oddziaÅ‚Ã�łw, liczbÄ™ pracownikÃ�łw, liczbÄ™ kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placÃ�łwki, zmianowość, stan techniczny i liczbÄ™ budynkÃ�łw itd.

6. W razie zbiegu tytuÅ‚Ã�łw do dwÃ�łch lub wiÄ™cej dodatkÃ�łw funkcyjnych nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… wszystkie.

7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od l dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym nastÄ…piÅ‚o powierzenie stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie nastÄ…piÅ‚o od l dnia miesiÄ…ca, to od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:

1)     nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy,
2)     urlopu dla poratowania zdrowia,
3)     zaprzestania peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃ�łw z innych powodÃ�łw.

9. Dodatek funkcyjny wypÅ‚aca siÄ™ z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

   

Rozdział V

Dodatki za warunki pracy

§ 7. Wykaz trudnych i uciążliwych warunkÃ�łw pracy stanowiÄ…cy podstawÄ™ do przyznania dodatku z tego tytuÅ‚u okreÅ›la § 8 i § 9 RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego tytułu dodatki „za warunki pracy".

2. Za pracÄ™ w warunkach trudnych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃ�łrych mowa w § 8 rozporzÄ…dzenia w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość dodatku za trudne warunki wynosi 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i wychowawcÃ�łw pracujÄ…cych w warunkach okreÅ›lonych w § 8 rozporzÄ…dzenia.

4. Za pracÄ™ w warunkach uciążliwych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃ�łrych mowa w § 9 rozporzÄ…dzenia w sprawcie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

5. Wysokość dodatkÃ�łw za uciążliwe warunki pracy, o ktÃ�łrych mowa w § 9 ust, l, pkt. l i ust. 2 rozporzÄ…dzenia jest rÃ�łwna 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.

7. W razie zbiegu prawa do dodatkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. 3 i ust. 5 nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… obydwa dodatki.

  

Rozdział VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz za godziny doraźnych zastępstw.

§ 8. 1. W szczegÃ�łlnych przypadkach, podyktowanych wyÅ‚Ä…cznie koniecznoÅ›ciÄ… realizacji programu nauczania w szkoÅ‚ach lub zapewnieniem opieki w placÃ�łwkach opiekuÅ„czo - wychowawczych, nauczyciel  może być  zobowiÄ…zany do odpÅ‚atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadanÄ… specjalnoÅ›ciÄ…, ktÃ�łrych liczba nie może przekroczyć ¼  tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi wiÄ™kszej liczby godzin ponadwymiarowych może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie za jego zgodÄ…, jednak w wymiarze nie przekraczajÄ…cym ½ tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Miasta.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3. Przez godzinÄ™ doraźnego zastÄ™pstwa rozumie siÄ™ przydzielonÄ… nauczycielowi godzinÄ™ zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuÅ„czych powyżej tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuÅ„czych, ktÃ�łrej realizacja nastÄ™puje w zastÄ™pstwie nieobecnego nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym me przysÅ‚uguje za dni, w ktÃ�łrych nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koÅ„czenia zajęć w Å›rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastÄ™pstw w tygodniach, w ktÃ�łrych przypadajÄ… dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktÃ�łrych zajÄ™cia rozpoczynajÄ… lub koÅ„czÄ… w Å›rodku tygodnia — za podstawÄ™ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siÄ™ tygodniowy wymiar zajęć okreÅ›lony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼ (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieÅ„ pracy) za każdy dzieÅ„ usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dzieÅ„ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktÃ�łre nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wiÄ™ksza niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastÄ™pstw wypÅ‚aca siÄ™ wedÅ‚ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglÄ™dnieniem dodatkÃ�łw za warunki pracy.

7. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.

8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.

9. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

  

Rozdział VII

Nagrody ze specjalnego funduszu nagrÃ�łd dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze

 

§ 9. 1. Tworzy siÄ™ specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, ktÃ�łry stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeÅ„ osobowych:

1)     0,8% Å›rodkÃ�łw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody dyrektora;

2)     0,2% Å›rodkÃ�łw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody organu prowadzÄ…cego.

2. Nagrody nauczycielom przyznajÄ…:

1)     ze Å›rodkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. l - dyrektor ;

2)     ze Å›rodkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. 2 - Burmistrz Miasta po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Komisji ds. NagrÃ�łd Burmistrza;

3)     wnioski o nagrody (dyrektora, burmistrza, kuratora i ministra) dla nauczycieli opiniuje:

a.    Rada Pedagogiczna;

b.    zakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe.

4)     wniosek o nagrodÄ™ (burmistrza, kuratora i ministra) dla dyrektora placÃ�łwki opiniuje nadzÃ�łr pedagogiczny, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych,

3. Kryteria i tryb przyznawania nagrÃ�łd:

1)     NagrodÄ™ może otrzymać nauczyciel, ktÃ�łry speÅ‚nia okreÅ›lone w regulaminie warunki:

a.  wykazuje duże zaangażowanie zawodowe i osiÄ…ga bardzo dobre wyniki w pracy dydaktyczno - wychowawczej z dziećmi i mÅ‚odzieżą;

b.  upowszechnia nowatorskie doÅ›wiadczenia pedagogiczne;

c.  systematycznie doskonali warsztat pracy inicjujÄ…c i modernizujÄ…c bazÄ™ dydaktycznÄ…;

d.  pobudza uzdolnienia uczniÃ�łw przygotowujÄ…c ich do olimpiad przedmiotowych, konkursÃ�łw i zawodÃ�łw;

e.  stosuje rÃ�łÅ¼norodne formy opieki i oddziaÅ‚ywaÅ„ wychowawczych w pracy opiekuÅ„czo -wychowawczej oraz wypracowuje rÃ�łÅ¼ne formy wspÃ�łÅ‚pracy z rodzicami;

f.    angażuje siÄ™ w zadania statutowe szkoÅ‚y, np praca spoÅ‚eczno - użyteczna, opieka nad organizacjami mÅ‚odzieżowymi, organizacja uroczystoÅ›ci szkolnych, itp.;

g. wyrÃ�łÅ¼nia  siÄ™ w pracy;

h. legitymuje się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

2)     Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku.

3)     Nauczyciel, ktÃ�łremu zostaÅ‚a przyznana nagroda otrzymuje pisemnÄ… informacjÄ™ o jej przyznaniu, ktÃ�łrej odpis zamieszcza siÄ™ w jego aktach osobowych.

4. Nagrody za osiągnięcia w pracy przyznaje się z okazji:

1)     Dnia Edukacji Narodowej;

2)     Å›wiÄ™ta szkoÅ‚y, innej uroczystoÅ›ci szkolnej lub Å›rodowiskowej.

 

Rozdział VIII

Wynagrodzenia odrębne i za zajęcia dodatkowe

§ 10.1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach, w ktÃ�łrych praca odbywa siÄ™ we wszystkie dni tygodnia, ktÃ�łrzy realizujÄ… zajÄ™cia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego od pracy, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, pÅ‚atne jak za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, ktÃ�łrzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo - wychowawcze, a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ…, nie wiÄ™cej jednak niż za 4 godziny. Nauczycielom zajmujÄ…cym stanowiska kierownicze, sprawujÄ…cym w dniu wolnym od pracy nadzÃ�łr nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo -opiekuÅ„czych, nie przysÅ‚uguje z tego tytuÅ‚u dodatkowe wynagrodzenie.

3. PrzepisÃ�łw ust. l i 2 nie stosuje siÄ™ do nauczycieli placÃ�łwek wychowania pozaszkolnego i szkÃ�łÅ‚ zaocznych, ktÃ�łrzy za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać inny dzieÅ„ wolny od pracy.

 

 

Rozdział IX

Dodatek mieszkaniowy

§ 11.1. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

1)     Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieÅ›cie liczÄ…cym do 5000 mieszkaÅ„cÃ�łw ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w ktÃ�łrej poÅ‚ożona jest szkoÅ‚a.

2)     ObowiÄ…zek realizacji uprawnieÅ„ nauczyciela, o ktÃ�łrym mowa w ust. l, należy do dyrektora szkoÅ‚y i organu prowadzÄ…cego szkolÄ™.

3)     Nauczycielowi, o ktÃ�łrym mowa w ust. l, posiadajÄ…cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

4)     Nauczyciel po przejÅ›ciu na emeryturÄ™ lub rentÄ™ zachowuje prawo do zajmowania mieszkania. Prawo to sÅ‚uży także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostajÄ…cym na jego utrzymaniu i prowadzÄ…cym z nim wspÃ�łlne gospodarstwo domowe.

2. Wysokość dodatku mieszkaniowego.

1)     Nauczycielowi, o ktÃ�łrym mowa w § 11 przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem", w wysokoÅ›ci uzależnionej od liczby czÅ‚onkÃ�łw rodziny, wypÅ‚acany co miesiÄ…c w wysokoÅ›ci:

­       dla l osoby - 45,00 zÅ‚;

­       dla 2 osÃ�łb - 60,00 zÅ‚;

­       dla 3 osÃ�łb - 75,00 zÅ‚;

­       dla 4 osÃ�łb i wiÄ™cej - 90,00 zÅ‚.

2)     Kwoty przypadajÄ…cego dodatku zaokrÄ…gla siÄ™ do peÅ‚nych zÅ‚otych w ten sposÃ�łb, że kwotÄ™ do 0,49 zÅ‚ pomija siÄ™, a kwotÄ™ od co najmniej 0,50 zÅ‚ zaokrÄ…gla siÄ™ do peÅ‚nego zÅ‚otego.

3)     Do osÃ�łb, o ktÃ�łrych mowa w ust. l, zalicza siÄ™ nauczyciela oraz wspÃ�łlnie z nim zamieszkujÄ…cych: wspÃ�łÅ‚małżonka, dzieci maÅ‚oletnie oraz uczÄ…ce siÄ™, a także rodzicÃ�łw pozostajÄ…cych na jego wyÅ‚Ä…cznym utrzymaniu.

4)     Nauczycielowi i jego wspÃ�łÅ‚małżonkowi, bÄ™dÄ…cemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkujÄ…cemu, przysÅ‚uguje tylko jeden dodatek w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w ust. 1. Małżonkowie wspÃ�łlnie okreÅ›lajÄ… pracodawcy, ktÃ�łry bÄ™dzie im wypÅ‚acaÅ‚ dodatek.

5)     Dodatek przysÅ‚uguje nauczycielowi niezależnie od tytuÅ‚u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

6)     Dodatek przysÅ‚uguje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym zÅ‚ożono wniosek o jego przyznanie.

7)     Dodatek przyznaje siÄ™ na wniosek nauczyciela lub wspÃ�łlny wniosek nauczycieli bÄ™dÄ…cych wspÃ�łÅ‚małżonkami, z uwzglÄ™dnieniem ust. 2.

8)     Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoÅ‚y, a dyrektorowi szkoÅ‚y — organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚y.

 
  

Rozdział X

Zasady udzielania i rozmiar zniżek nauczycielom,
ktÃ�łrym powierzono stanowisko kierownicze.

§ 12. Nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach, obniża siÄ™ tygodniowy zwiÄ…zkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuÅ„czych, okreÅ›lonych art. 42, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Tygodniowy wymiar godzin kadry kierowniczej szkoÅ‚y zależy od jej stanu organizacyjnego i wynosi:

Lp.	Stanowisko kierownicze	Tygodniowy wymiar zajęć
1.	Dyrektor szkoÅ‚y, przedszkola (zespoÅ‚u) każdego typu liczÄ…cej: ­         do 4 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         5 - 6 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         7 - 8 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         9 - 16 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw.	12 10   8   5   3
2.	Wicedyrektor szkoÅ‚y, przedszkola (zespoÅ‚u) o liczbie: ­         7 - 8 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         9 - 16 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw.	12   9   7

 

§ 13. Organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™ w ramach posiadanych Å›rodkÃ�łw finansowych może w uzasadnionych przypadkach zwolnić dyrektora szkoÅ‚y (zespoÅ‚u) placÃ�łwki od obowiÄ…zku realizacji tygodniowego wymiaru godzin zajęć okreÅ›lonego w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela.

§ 14. Nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach. Burmistrz może przydzielić godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczajÄ…cym 6 godzin tygodniowo, chyba, że z planÃ�łw nauczania przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia wiÄ™kszej liczby godzin.

 
  

Rozdział XI

Przepisy końcowe

§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.

2. Nauczycielowi nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy, a także za inne okresy, za ktÃ�łre na podstawie odrÄ™bnych przepisÃ�łw nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie.

3.StawkÄ™ wynagrodzenia za jeden dzieÅ„ niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala siÄ™ dzielÄ…c wszystkie skÅ‚adniki wynagrodzenia wypÅ‚acane z gÃ�łry przez 30.

4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o ktÃ�łrych mowa w ust. 2, oblicza siÄ™ mnożąc liczby dni niewykonywania pracy przez stawkÄ™ okreÅ›lonÄ… w ust. 3.

 

§ 16. Traci moc UchwaÅ‚a Nr XXXI/248/2004 Rady Miejskiej w Barlinku z dnia 29 grudnia 2004 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu okreÅ›lajÄ…cego wysokość oraz szczegÃ�łÅ‚owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektÃ�łrych innych skÅ‚adnikÃ�łw wynagrodzenia, a także wysokoÅ›ci, szczegÃ�łÅ‚owych zasad przyznawania i wypÅ‚acania dodatku mieszkaniowego  (Dz. Urz. Woj. Zachodniopomorskiego Nr 19 poz.314).

§ 17. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy w Barlinku.

§ 18. UchwaÅ‚a wchodzi w życie po upÅ‚ywie 14 dni od dnia ogÅ‚oszenia w Dzienniku UrzÄ™dowym WojewÃ�łdztwa Zachodniopomorskiego z mocÄ… obowiÄ…zujÄ…cÄ… od dnia 01 stycznia 2006 roku.