logo
Wersja dla niedowidzących
Informacja dla niesłyszących
  Urząd Miejski w Barlinku
      
corner
Statystyki
Rejestr zmian
Mapa strony
Instrukcja biuletynu
Pliki do pobrania
corner
  
corner corner
corner corner
 MIASTO I GMINA BARLINEK
minus Dane teleadresowe
 RADA MIEJSKA
minus Radni
minus Komisje
minus Głosowania
minus Interpelacje i zapytania
minus Kalendarz posiedzeń
minus Transmisja i nagrania
minus Projekty Uchwał
plus Protokoły Rady Miejskiej
minus Uchwały
 ORGANA WŁADZY
minus Burmistrz Barlinka
minus Zastępca Burmistrza
minus Sekretarz
minus Skarbnik
plus Rada Miejska
minus Zadania i kompetencje
plus Oświadczenia majątkowe
 PRAWO LOKALNE
minus Statut
minus Regulamin organizacyjny
minus Uchwały
   minus Uchwały VIII kadencji Rady Miejskiej
   plus Uchwały 2018
   plus Uchwały 2017
   plus Uchwały 2016
   plus Uchwały 2015
   plus Uchwały 2014
   plus Uchwały 2013
   plus Uchwały 2012
   plus Uchwały 2011
   plus Uchwały 2010
   plus Uchwały 2009
   plus Uchwały 2008
   plus Uchwały 2007
   plus Uchwały 2005
   minus Uchwały 2006
      plus XLVII Sesja Rady Miejskiej
      plus XLVIII Sesja Rady Miejskiej
      plus XLIX Sesja Rady Miejskiej
      plus L Sesja Rady Miejskiej
      plus LI Sesja Rady Miejskiej
      plus LII Sesja Rady Miejskiej
      minus LIII Sesja Rady Miejskiej
      plus LIV Sesja Rady Miejskiej
      plus LV Sesja Rady Miejskiej
      plus LVI Sesja Rady Miejskiej
      plus I Sesja Rady Miejskiej
      plus II Sesja Rady Miejskiej
      minus III Sesja Rady Miejskiej
         minus Uchwała Nr III/12/2006
         minus Uchwała Nr III/13/2006
         minus Uchwała Nr III/14/2006
         minus Uchwała Nr III/15/2006
         minus Uchwała Nr III/16/2006
         minus Uchwała Nr III/17/2006
         minus Uchwała Nr III/18/2006
   plus Uchwały 2004
   plus Uchwały 2003
   plus Uchwały 2002
plus Zarządzenia
plus Plany, strategie i programy
 PODMIOTY GMINY
minus Jednostki organizacyjne
plus Jednostki pomocnicze
 URZĄD MIEJSKI
minus Struktura organizacyjna
minus Przyjęcia interesantów
minus Godziny urzędowania
 INFORMACJE
plus Jak załatwić sprawę ?
plus Sprawozdania Burmistrza
plus Raport o stanie Gminy Barlinek
plus Organizacje pozarządowe
plus Przeciwdziałanie uzależnieniom oraz przemocy w rodzinie
plus Budżet
plus Kontrole
plus Ogłoszenia
plus Zamówienia publiczne
plus Nabór na wolne stanowiska urzędnicze
minus Obwieszczenia
plus Obrót nieruchomościami gminnymi
plus Planowanie i zagospodarowanie przestrzenne
plus Rejestry i ewidencje
plus Ochrona środowiska
plus Podatki lokalne
minus Nieodpłatna pomoc prawna
minus Informacje nieudostępnione
plus Instrukcja obsługi biuletynu
plus RODO
minus Przejrzysta Polska
plus DOBRE PRAWO - DOBRA GMINA
plus Petycje, skargi, wnioski
plus Zgromadzenia
minus Zarządzanie kryzysowe
 WYBORY
plus Wybory do Sejmu i Senatu 2019
plus Wybory Ławników /kadencja 2020 - 2023/
plus Wybory do Parlamentu Europejskiego 2019
plus Wybory Samorządowe 2018
 AKTY PRAWNE I PORADNIKI
minus Dziennik Ustaw
minus Monitor Polski
minus Dziennik Urzędowy Woj. Zachodniopomorskiego
 INNE
minus Redakcja Biuletynu
 Urzędy Centralne
minus Spis adresów
A A A


UCHWAŁA NR III/14/2006
RADY MIEJSKIEJ W BARLINKU
z dnia 27 grudnia 2006 r.
 
 

w sprawie regulaminu okreÅ›lajÄ…cego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placÃłwkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek;
 
 
Na podstawie art. 30, ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218), art. 18 ust. 2, pkt. 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorzÄ…dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz. U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 146, poz. 1055) i RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃłlnych warunkÃłw przyznawania dodatkÃłw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293), uchwala siÄ™ co nastÄ™puje:
 
 
 
Rozdział I
Postanowienia ogÃłlne
 
§ 1. Uchwala siÄ™ regulamin okreÅ›lajÄ…cy zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegÃłÅ‚owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, niektÃłrych innych skÅ‚adnikÃłw wynagrodzenia, a także wysokość i szczegÃłÅ‚owe zasady przyznawania i wypÅ‚acania dodatku mieszkaniowego.
 
§ 2. 1 Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1)     wynagrodzenia zasadniczego;
2)     dodatkÃłw: za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3)     wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastÄ™pstw;
4)     nagrÃłd i innych Å›wiadczeÅ„ wynikajÄ…cych ze stosunku pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem Å›wiadczeÅ„ z zakÅ‚adowego funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych.
2. Wysokość stawek wynagrodzeÅ„, o ktÃłrych mowa w ust. l pkt. l i 4, ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218).
 
 
 
Rozdział II
Dodatek za wysługę lat
 
§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1)     poczÄ…wszy od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃłrym nauczyciel nabyÅ‚ prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastÄ…piÅ‚o w ciÄ…gu miesiÄ…ca;
2)     za dany miesiÄ…c, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastÄ…piÅ‚o od pierwszego dnia miesiÄ…ca.
Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia
oraz za dni, za ktÃłre otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczegÃłlny stanowi inaczej.
3. Dodatek ten przysÅ‚uguje rÃłwnież za dni nieobecnoÅ›ci w pracy z powodu niezdolnoÅ›ci do pracy wskutek choroby bÄ…dź koniecznoÅ›ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czÅ‚onkiem rodziny, za ktÃłre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiÅ‚ek z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego.
4. Dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat wypÅ‚aca siÄ™ z gÃłry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.
 
 
Rozdział III
Dodatek motywacyjny
 
§ 4. 1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi 6% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela ujÄ™tej w tabeli zaszeregowania stanowiÄ…cej zaÅ‚Ä…cznik do rozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃłlnych warunkÃłw przyznawania dodatkÃłw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.).
2. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placÃłwki po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.
4. Wysokość Å›rodkÃłw finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorÃłw szkÃłÅ‚ i placÃłwek oÅ›wiatowych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorÃłw.
5. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dyrektorowi placÃłwki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.
7. Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ kwotowo na czas okreÅ›lony, nie krÃłtszy niż 3 miesiÄ…cei nie dÅ‚uższy niż l rok.
 
§ 5. 1. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:
Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ nauczycielowi, ktÃłry wyrÃłÅ¼niajÄ…co wykonuje podstawowe obowiÄ…zki oraz okreÅ›lone przydziaÅ‚em zadania wykraczajÄ…ce poza zakres statutowych obowiÄ…zkÃłw, a w szczegÃłlnoÅ›ci za;
1)     doprowadzenie ucznia (uczniÃłw) do sukcesÃłw naukowych, sportowych, artystycznych w
skali szkolnej, międzyszkolnej (olimpiady przedmiotowe, konkursy i zawody sportowe,
rozgrywki, koncerty itp.)„
2)     opracowanie i wdrożenie z sukcesem pedagogicznym wÅ‚asnych programÃłw autorskich lub nowatorskich rozwiÄ…zaÅ„ metodycznych,
3)     doskonalenie wÅ‚asnego warsztatu pracy:
­       udziaÅ‚ w zorganizowanych formach doskonalenia;
­       udziaÅ‚ w doskonaleniu pracy innych nauczycieli (prowadzenie lekcji koleżeÅ„skich, kierowanie zespoÅ‚em przedmiotowym);
­       opieka metodyczna nad mÅ‚odymi nauczycielami;
­       podnoszenie wÅ‚asnych kwalifikacji.
4)    poÅ›wiÄ™canie uczniom (szkole) dodatkowego czasu, poprzez:
­       organizowanie imprez, wycieczek, konkursÃłw;
­       opieka nad rÃłÅ¼nymi projektami uczniowskimi, np.: samorzÄ…d szkolny, kabaret, zespÃłÅ‚ artystyczny, gazeta szkolna itp.;
­       inspirowanie i aktywizowanie rodzicÃłw w pracy na rzecz szkoÅ‚y, klasy;
­       organizowanie pracowni przedmiotowych i wzbogacenie ich w Å›rodki dydaktyczne;
­       praca w zespoÅ‚ach i komisjach powoÅ‚anych przez dyrektora szkoÅ‚y.
5)     jakość Å›wiadczonej pracy, w tym zwiÄ…zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem, a w szczegÃłlnoÅ›ci:
­       systematyczne i efektywne przygotowanie siÄ™ do przydzielonych obowiÄ…zkÃłw,
­       dbaÅ‚ość o estetykÄ™ powierzonych pomieszczeÅ„ i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urzÄ…dzeÅ„ szkolnych,
­       prawidÅ‚owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
­       rzetelne i terminowe wywiÄ…zywanie siÄ™ z poleceÅ„ sÅ‚użbowych,
­       wzbogacenie wÅ‚asnego warsztatu pracy,
­       przestrzeganie dyscypliny pracy,
­       tworzenie wÅ‚aÅ›ciwej atmosfery w miejscu pracy - w przypadku dyrektora.
6)     realizowanie w szkole zadaÅ„ wynikajÄ…cych z przyjÄ™tych przez organ prowadzÄ…cy priorytetÃłw w realizowanej lokalnej polityce oÅ›wiatowej.
2. Dodatek motywacyjny nie należy siÄ™ nauczycielom, ktÃłrzy:
­         nie angażujÄ… siÄ™ do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoÅ‚y poza obowiÄ…zkami wynikajÄ…cymi ze statutu;
­         przebywajÄ… na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyÅ„skich (nabywajÄ… ponownie uprawnienia po przepracowaniu 1/2 roku);
­         sÄ… zatrudnieni na czas okreÅ›lony (po raz pierwszy w danej placÃłwce), nie dÅ‚użej niż l rok;
­         przebywajÄ… dÅ‚użej niż 3 miesiÄ…ce na ciÄ…gÅ‚ym zwolnieniu lekarskim (z wyjÄ…tkiem wypadku przy pracy w danym roku szkolnym);
­         po raz pierwszy podejmujÄ… pracÄ™ w szkole (nabywajÄ… uprawnienia po przepracowaniu l roku);
­         sÄ… zatrudnieni w wymiarze mniejszym niż ½ etatu;
­         nauczyciel, ktÃłry otrzymaÅ‚ karÄ™ dyscyplinarnÄ….
3. Dodatek motywacyjny wypÅ‚acany jest z gÃłry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.
 
 
 
 
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
 
§ 6. 1. Nauczycielowi, ktÃłremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placÃłwki, przysÅ‚uguje dodatek funkcyjny w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w poniższej tabeli:
 
 
 
Lp.
Stanowisko kierownicze
Miesięcznie w złotych
widełki w zł
od
do
1.
Przedszkola:
a. dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie;
b. dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie;
c. wicedyrektor;
d. wychowawca przedszkola
 
250
200
150
 20
 
450
350
300
 40
2.
Szkoły podstawowe, gimnazja,
a. dyrektor szkoÅ‚y liczÄ…cej:
­         do 8 oddziaÅ‚Ãłw.
­         9 - 1 6 oddziaÅ‚Ãłw.
­         1 7 - 24 oddziaÅ‚Ãłw;
­         25 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ãłw;
b. wicedyrektor;
c. wychowawca klasy;
d. opiekun stażu.
 
 
250
300
400
500
250
 40
 30
 
 
 450
 550
 800
1000
 450
   60
   40
 
 
 
2. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃłwnież nauczycielowi z tytuÅ‚u: sprawowania funkcji opiekuna stażu i wychowawcy klasy.
3. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃłwnież nauczycielom, ktÃłrym powierzono obowiÄ…zki kierownicze w zastÄ™pstwie. Prawo do dodatku powstaje od l dnia miesiÄ…ca peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃłw i wygasa z 1 dniem miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po zaprzestaniu peÅ‚nienia tych obowiÄ…zkÃłw.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach okreÅ›lonych tabelÄ… ustala dla dyrektorÃłw placÃłwek Burmistrz Miasta, a dla wicedyrektorÃłw oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektorplacÃłwki.
5. Przy ustalaniu wysokoÅ›ci dodatku funkcyjnego bierze siÄ™ pod uwagÄ™ liczbÄ™ dzieci, oddziaÅ‚Ãłw, liczbÄ™ pracownikÃłw, liczbÄ™ kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placÃłwki, zmianowość, stan techniczny i liczbÄ™ budynkÃłw itd.
6. W razie zbiegu tytuÅ‚Ãłw do dwÃłch lub wiÄ™cej dodatkÃłw funkcyjnych nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… wszystkie.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od l dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃłrym nastÄ…piÅ‚o powierzenie stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie nastÄ…piÅ‚o od l dnia miesiÄ…ca, to od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
1)     nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy,
2)     urlopu dla poratowania zdrowia,
3)     zaprzestania peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃłw z innych powodÃłw.
9. Dodatek funkcyjny wypÅ‚aca siÄ™ z gÃłry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.
 
 
 
 
 
Rozdział V
Dodatki za warunki pracy
 
§ 7. Wykaz trudnych i uciążliwych warunkÃłw pracy stanowiÄ…cy podstawÄ™ do przyznania dodatku z tego tytuÅ‚u okreÅ›la § 8 i § 9 RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃłlnych warunkÃłw przyznawania dodatkÃłw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy.
1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego tytułu dodatki „za warunki pracy".
2. Za pracÄ™ w warunkach trudnych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃłrych mowa w § 8 rozporzÄ…dzenia w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
3. Wysokość dodatku za trudne warunki wynosi 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i wychowawcÃłw pracujÄ…cych w warunkach okreÅ›lonych w § 8 rozporzÄ…dzenia.
4. Za pracÄ™ w warunkach uciążliwych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃłrych mowa w § 9 rozporzÄ…dzenia w sprawcie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
5. Wysokość dodatkÃłw za uciążliwe warunki pracy, o ktÃłrych mowa w § 9 ust, l, pkt. l i ust. 2 rozporzÄ…dzenia jest rÃłwna 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.
7. W razie zbiegu prawa do dodatkÃłw, o ktÃłrych mowa w ust. 3 i ust. 5 nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… obydwa dodatki.
 
 
Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz za godziny doraźnych zastępstw.
 
§ 8. 1. W szczegÃłlnych przypadkach, podyktowanych wyÅ‚Ä…cznie koniecznoÅ›ciÄ… realizacji programu nauczania w szkoÅ‚ach lub zapewnieniem opieki w placÃłwkach opiekuÅ„czo - wychowawczych, nauczyciel może być zobowiÄ…zany do odpÅ‚atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadanÄ… specjalnoÅ›ciÄ…, ktÃłrych liczba nie może przekroczyć ¼  tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi wiÄ™kszej liczby godzin ponadwymiarowych może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie za jego zgodÄ…, jednak w wymiarze nie przekraczajÄ…cym ½ tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Miasta.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Przez godzinÄ™ doraźnego zastÄ™pstwa rozumie siÄ™ przydzielonÄ… nauczycielowi godzinÄ™ zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuÅ„czych powyżej tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuÅ„czych, ktÃłrej realizacja nastÄ™puje w zastÄ™pstwie nieobecnego nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysÅ‚uguje za dni, w ktÃłrych nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koÅ„czenia zajęć w Å›rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy.
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastÄ™pstw w tygodniach, w ktÃłrych przypadajÄ… dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktÃłrych zajÄ™cia rozpoczynajÄ… lub koÅ„czÄ… w Å›rodku tygodnia — za podstawÄ™ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siÄ™ tygodniowy wymiar zajęć okreÅ›lony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼(gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieÅ„ pracy) za każdy dzieÅ„ usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dzieÅ„ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktÃłre nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wiÄ™ksza niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastÄ™pstw wypÅ‚aca siÄ™ wedÅ‚ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglÄ™dnieniem dodatkÃłw za warunki pracy.
7. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.
8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
9. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.
10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.
 
 
Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagrÃłd dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze
 
§ 9. 1. Tworzy siÄ™ specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, ktÃłry stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeÅ„ osobowych:
1)     0,8% Å›rodkÃłw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody dyrektora;
2)     0,2% Å›rodkÃłw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody organu prowadzÄ…cego.
2. Nagrody nauczycielom przyznajÄ…:
1) ze Å›rodkÃłw, o ktÃłrych mowa w ust. l pkt. l - dyrektor ;
2) ze Å›rodkÃłw, o ktÃłrych mowa w ust. l pkt. 2 - Burmistrz Miasta po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Komisji ds. NagrÃłd Burmistrza;
3) wnioski o nagrody (dyrektora, burmistrza, kuratora i ministra) dla nauczycieli opiniuje:
   a.    Rada Pedagogiczna;
   b.    zakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe.
4) wniosek o nagrodÄ™ (burmistrza, kuratora i ministra) dla dyrektora placÃłwki opiniuje nadzÃłr pedagogiczny, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych,
3. Kryteria i tryb przyznawania nagrÃłd:
1)     NagrodÄ™ może otrzymać nauczyciel, ktÃłry speÅ‚nia okreÅ›lone w regulaminie warunki:
a. wykazuje duże zaangażowanie zawodowe i osiÄ…ga bardzo dobre wyniki w pracy dydaktyczno - wychowawczej z dziećmi i mÅ‚odzieżą;
b. upowszechnia nowatorskie doÅ›wiadczenia pedagogiczne;
c. systematycznie doskonali warsztat pracy inicjujÄ…c i modernizujÄ…c bazÄ™ dydaktycznÄ…;
d. pobudza uzdolnienia uczniÃłw przygotowujÄ…c ich do olimpiad przedmiotowych, konkursÃłw i zawodÃłw;
e. stosuje rÃłÅ¼norodne formy opieki i oddziaÅ‚ywaÅ„ wychowawczych w pracy opiekuÅ„czo -wychowawczej oraz wypracowuje rÃłÅ¼ne formy wspÃłÅ‚pracy z rodzicami;
f.    angażuje siÄ™ w zadania statutowe szkoÅ‚y, np praca spoÅ‚eczno - użyteczna, opieka nad organizacjami mÅ‚odzieżowymi, organizacja uroczystoÅ›ci szkolnych, itp.;
g. wyrÃłÅ¼nia siÄ™ w pracy;
h. legitymuje się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.
2)     Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku.
3)     Nauczyciel, ktÃłremu zostaÅ‚a przyznana nagroda otrzymuje pisemnÄ… informacjÄ™ o jej przyznaniu, ktÃłrej odpis zamieszcza siÄ™ w jego aktach osobowych.
4. Nagrody za osiągnięcia w pracy przyznaje się z okazji:
1)     Dnia Edukacji Narodowej;
2)     Å›wiÄ™ta szkoÅ‚y, innej uroczystoÅ›ci szkolnej lub Å›rodowiskowej.
 
 
 
Rozdział VIII
Wynagrodzenia odrębne i za zajęcia dodatkowe
 
§ 10.1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach, w ktÃłrych praca odbywa siÄ™ we wszystkie dni tygodnia, ktÃłrzy realizujÄ… zajÄ™cia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego od pracy, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, pÅ‚atne jak za godziny ponadwymiarowe.
2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, ktÃłrzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo - wychowawcze, a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ…. Nauczycielom zajmujÄ…cym stanowiska kierownicze, sprawujÄ…cym w dniu wolnym od pracy nadzÃłr nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo -opiekuÅ„czych, nie przysÅ‚uguje z tego tytuÅ‚u dodatkowe wynagrodzenie.
1)     Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, ktÃłrzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo “ wychowawcze na wycieczkach szkolnych (biwakach), a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ… nie wiÄ™cej niż za 8 godzin.
3. PrzepisÃłw ust. l i 2 nie stosuje siÄ™ do nauczycieli placÃłwek wychowania pozaszkolnego i szkÃłÅ‚ zaocznych, ktÃłrzy za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać inny dzieÅ„ wolny od pracy.
 
 
Rozdział IX
Dodatek mieszkaniowy
 
§ 11.1. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
1)     Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieÅ›cie liczÄ…cym do 5000 mieszkaÅ„cÃłw ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w ktÃłrej poÅ‚ożona jest szkoÅ‚a.
2)     ObowiÄ…zek realizacji uprawnieÅ„ nauczyciela, o ktÃłrym mowa w ust. l, należy do dyrektora szkoÅ‚y i organu prowadzÄ…cego szkolÄ™.
3)     Nauczycielowi, o ktÃłrym mowa w ust. l, posiadajÄ…cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
4)     Nauczyciel po przejÅ›ciu na emeryturÄ™ lub rentÄ™ zachowuje prawo do zajmowania mieszkania. Prawo to sÅ‚uży także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostajÄ…cym na jego utrzymaniu i prowadzÄ…cym z nim wspÃłlne gospodarstwo domowe.
 
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego.
1)     Nauczycielowi, o ktÃłrym mowa w § 11 przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem", w wysokoÅ›ci uzależnionej od liczby czÅ‚onkÃłw rodziny, wypÅ‚acany co miesiÄ…c w wysokoÅ›ci:
­       dla l osoby - 45,00 zÅ‚;
­       dla 2 osÃłb - 60,00 zÅ‚;
­       dla 3 osÃłb - 75,00 zÅ‚;
­       dla 4 osÃłb i wiÄ™cej - 90,00 zÅ‚.
2)     Do osÃłb, o ktÃłrych mowa w ust. l, zalicza siÄ™ nauczyciela oraz wspÃłlnie z nim zamieszkujÄ…cych: wspÃłÅ‚małżonka, dzieci maÅ‚oletnie oraz uczÄ…ce siÄ™, a także rodzicÃłw pozostajÄ…cych na jego wyÅ‚Ä…cznym utrzymaniu.
3)     Nauczycielowi i jego wspÃłÅ‚małżonkowi, bÄ™dÄ…cemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkujÄ…cemu, przysÅ‚uguje tylko jeden dodatek w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w ust. 1. Małżonkowie wspÃłlnie okreÅ›lajÄ… pracodawcy, ktÃłry bÄ™dzie im wypÅ‚acaÅ‚ dodatek.
4)     Dodatek przysÅ‚uguje nauczycielowi niezależnie od tytuÅ‚u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5)     Dodatek przysÅ‚uguje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃłrym zÅ‚ożono wniosek o jego przyznanie.
6)     Dodatek przyznaje siÄ™ na wniosek nauczyciela lub wspÃłlny wniosek nauczycieli bÄ™dÄ…cych wspÃłÅ‚małżonkami, z uwzglÄ™dnieniem ust. 2.
7)     Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoÅ‚y, a dyrektorowi szkoÅ‚y — organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚y.
 
 
Rozdział X
Zasady udzielania i rozmiar zniżek nauczycielom,
ktÃłrym powierzono stanowisko kierownicze.
 
§ 12. Nauczycielom, ktÃłrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach, obniża siÄ™tygodniowy zwiÄ…zkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuÅ„czych, okreÅ›lonych art. 42, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Tygodniowy wymiar godzin kadry kierowniczej szkoÅ‚y zależy od jej stanu organizacyjnego i wynosi:
 
 
Lp.
Stanowisko kierownicze
Tygodniowy
wymiar zajęć
1.
Dyrektor szkoły, przedszkola każdego typu liczącej:
­         do 4 oddziaÅ‚Ãłw;
­         5 - 6 oddziaÅ‚Ãłw;
­         7 - 8 oddziaÅ‚Ãłw;
­         9 - 16 oddziaÅ‚Ãłw;
­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ãłw.
 
12
10
 8
 5
 3
2.
Wicedyrektor szkoły, przedszkola o liczbie:
­         7 - 8 oddziaÅ‚Ãłw;
­         9 - 16 oddziaÅ‚Ãłw;
­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ãłw.
 
12
 9
 7
 
 
 
§ 13. Organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™ w ramach posiadanych Å›rodkÃłw finansowych może w uzasadnionych przypadkach zwolnić dyrektora szkoÅ‚y, placÃłwki od obowiÄ…zku realizacji tygodniowego wymiaru godzin zajęć okreÅ›lonego w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela.
 
§ 14. Nauczycielom, ktÃłrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach. Burmistrz może przydzielić godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczajÄ…cym 6 godzin tygodniowo, chyba, że z planÃłw nauczania przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia wiÄ™kszej liczby godzin.
 
 
 
Rozdział XI
Przepisy końcowe
 
§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.
2. Nauczycielowi nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy, a także za inne okresy, za ktÃłre na podstawie odrÄ™bnych przepisÃłw nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie.
3.StawkÄ™ wynagrodzenia za jeden dzieÅ„ niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala siÄ™ dzielÄ…c wszystkie skÅ‚adniki wynagrodzenia wypÅ‚acane z gÃłry przez 30.
4.Wysokość wynagrodzenia za okresy, o ktÃłrych mowa w ust. 2, oblicza siÄ™ mnożąc liczby dni niewykonywania pracy przez stawkÄ™ okreÅ›lonÄ… w ust. 3.
 
§ 16. Traci moc UchwaÅ‚a Nr XLV/323/2005 Rady Miejskiej w Barlinku z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie regulaminu okreÅ›lajÄ…cego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placÃłwkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek  (Dz. Urz. Woj. Zach. Nr 115, poz. 2485 z 2006 r. nr 44, poz. 771).
 
§ 17. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy w Barlinku.
 
§ 18.UchwaÅ‚a wychodzi w życie po upÅ‚ywie 14 dni od dnia ogÅ‚oszenia w Dzienniku UrzÄ™dowym WojewÃłdztwa Zachodniopomorskiego z mocÄ… obowiÄ…zujÄ…cÄ… od dnia 01 stycznia 2007 roku.
 
 

Podmiot udostępniający: UMiG Barlinek / Rada Miejska
Osoba, która wprowadzała dane: Cezary Krzyżanowski
Data wytworzenia informacji: 2007-01-02 13:38:47
Data udostępnienia informacji: 2007-01-02 13:38:47
Data ostatniej aktualizacji: 2007-01-02 13:50:55

Wersja do wydruku...

corner   corner