BURMISTRZ BARLINKA
|OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
INSPEKTORA DS. PLANOWANIA I ROZWOJU
W URZĘDZIE MIEJSKIM W BARLINKU
Nazwa i adres jednostki: Urząd Miejski w Barlinku, Referat Gospodarki Przestrzennej i Inwestycji, ul. Niepodległości 20, 74-320 Barlinek
Zatrudnienie: Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
Wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
- wykształcenie wyższe
- nieposzlakowana opinia
- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
Wymagania dodatkowe:
- znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym samorządu terytorialnego
- znajomość podstaw Kodeksu postępowania administracyjnego, przepisów związanych z prawem zamówień publicznych, zasadami prowadzenia polityki rozwoju i finansów publicznych, w tym szczególnie zasad planowania budżetu, programów dot. dofinansowania ze środków Unii Europejskiej
- znajomość zagadnień związanych z zasadami planowania społeczno-ekonomicznego, planowania inwestycji, konstrukcją planów budżetowych oraz sprawozdawczości
- doświadczenie zawodowe w zakresie pokrewnym z zadaniami przewidywanymi dla niniejszego stanowiska pracy
- pożądane cechy osobowości: umiejętność analitycznego myślenia oraz swoboda redagowania tekstów i wypowiedzi ustnych, umiejętność prezentacji opracowanych materiałów, argumentowania i prowadzenia dyskusji, umiejętność pracy indywidualnej oraz pracy w zespole, planowanie pracy własnej, pracy pod presją czasu, dokładność, samodzielność, komunikatywność, uczciwość i rzetelność
- znajomość obsługi urządzeń biurowych i komputera, w szczególności programu Word, Excel i Power Point
- dyspozycyjność i mobilność, w tym prawo jazdy kat. B
- staż pracy min. 3 lata
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracy:
1. Prowadzenie spraw związanych z realizacją Strategii Rozwoju Gminy Barlinek, w tym między innymi:
a) koordynacja opracowania Strategii Rozwoju Gminy Barlinek,
b) prowadzenie monitorowania jej realizacji,
c) prowadzenie ewaluacji oraz koordynacja aktualizacji.
2. Prowadzenie spraw w zakresie przygotowywania i realizacji planów oraz programów operacyjnych związanych ze strategią rozwoju, w tym między innymi:
a) programów rewitalizacji i rozwoju obszarów miejskich i wiejskich Gminy Barlinek,
b) wieloletniego planu inwestycji na terenie Gminy Barlinek,
c) ewidencji i planu rozwoju dróg gminnych,
d) planów związanych z efektywnym zarządzaniem energią w gminie.
3. Prowadzenie spraw związanych z rozwojem gospodarczym Gminy Barlinek oraz współpraca z organizacjami przedsiębiorców i organizacjami pozarządowymi.
4. Opiniowanie planowanych na terenie gminy projektów w zakresie zgodności ze Strategią Rozwoju Gminy.
5. Przygotowywanie opinii oraz wniosków do projektów zewnętrznych dokumentów strategicznych, w tym między innymi: powiatowych, wojewódzkich, regionalnych, krajowych.
6. Przygotowywanie założeń oraz współpraca z organizacjami pozarządowymi w zakresie możliwości wykorzystania pozabudżetowych środków i funduszy pomocowych na wykonywane przez nich zadania.
7. Współdziałanie w przeprowadzaniu konsultacji społecznych w zakresie rozwoju gminy.
8. Przygotowywanie okresowych informacji, wniosków i sprawozdań związanych zadaniami realizowanymi w związku niniejszym zakresem obowiązków.
9. Załatwianie wniosków Rady Miejskiej oraz jej Komisji w sprawach wynikających z niniejszego zakresu obowiązków.
10. Wykonywanie innych obowiązków pracowniczych określonych odpowiednimi przepisami.
Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
- praca biurowa w budynku piętrowym, (podjazd dla niepełnosprawnych, pomieszczenia socjalne oraz higieniczno-sanitarne niedostosowane dla osób poruszających się na wózku inwalidzkim, brak windy)
- pełen etat, 40 godzin tygodniowo
- wysiłek umysłowy, sytuacje stresowe, konieczność szybkiego reagowania i podejmowania decyzji
- praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Barlinku w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
Wymagane dokumenty:
1. Życiorys z opisem dotychczasowej działalności i doświadczenia zawodowego (CV), z podaniem danych umożliwiających kontakt, tj. adres, adres e-mail lub numer telefonu.
2. List motywacyjny.
3. Kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie*.
4. Kopia dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość oraz obywatelstwo polskie kandydata.
5. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie.
6. Kopie innych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach, uprawnieniach i umiejętnościach przydatnych na stanowisku.
7. Kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, aktualne zaświadczenia).
8. Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (o ile kandydat jest w ich posiadaniu).
9. Oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych.
10. Oświadczenie kandydata o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
11. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania rekrutacyjnego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r., poz.1202).
12. Oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku.
13. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202) jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzane moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1182) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202).”
Kopie dokumentów złożonych w ofercie muszą być poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem.
Miejsce i termin składania dokumentów:
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w biurze obsługi interesanta Urzędu Miejskiego w Barlinku w godzinach pracy Urzędu lub przesłać pocztą na adres: Urząd Miejski w Barlinku, ul. Niepodległości 20, 74-320 Barlinek.
Ofertę należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko inspektora ds. planowania i rozwoju w Urzędzie Miejskim w Barlinku” w nieprzekraczalnym terminie do dnia 08 maja 2015 r. do godz.15:00.
Decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu.
Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po upływie ww. terminu nie będą rozpatrywane.
Inne informacje:
Komisja powołana przez Burmistrza Barlinka przeprowadzi nabór w dwóch etapach:
I etap - polegać będzie na analizie formalnej dokumentów
II etap – polegać będzie na merytorycznej ocenie kandydatów, który może składać się z rozmowy kwalifikacyjnej lub testu kwalifikacyjnego.
Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo lista kandydatów będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego (www.bip.barlinek.pl) oraz na tablicy informacyjnej UM.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Barlinku (www.bip.barlinek.pl) oraz na tablicy informacyjnej UM.
Dodatkowe informacje w sprawie naboru można uzyskać pod numerem tel. 0-95 746 55 44.
* Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, stanowi załącznik Nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 ze zm.
Pracodawca zastrzega sobie prawo unieważnienia konkursu bez podania przyczyny.
