PROJEKT

UCHWAŁA NR ……/…./2009
RADY MIEJSKIEJ W BARLINKU
z dnia………… 2009 r.

w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placówkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek;

Na podstawie art. 30, ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz.1600, Dz. U. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.1103, Nr 176, poz.1238, Nr 191, poz.1369, Nr 247, poz.1821, Dz. U. z 2008 r. Nr 145, poz.917, z 2009 r. Nr 1, poz. 1 ), art. 18 ust. 2, pkt. 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorzÄ…dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984,Nr 153, poz.1271, Nr 214, poz.1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz.1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 , Nr 175, poz.1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128 Nr 181, poz. 1337, z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974, Nr 173, poz.1218, z 2008 r. Nr 180, poz.1111, Nr 223, poz.1458 ) i RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz.372, z 2008 r. Nr 42, poz.257 ), uchwala siÄ™ co nastÄ™puje:

Rozdział I
Postanowienia wstępne

§ 1. Uchwala siÄ™ regulamin okreÅ›lajÄ…cy zasady wynagradzania nauczycieli :
1) wysokość stawek oraz szczegóÅ‚owe warunki przyznawania dodatków: za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,
2) szczegóÅ‚owe warunki obliczania i wypÅ‚acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastÄ™pstw ,
3) wysokość i warunki wypÅ‚acania nagród za osiÄ…gniÄ™cia dydaktyczno - wychowawcze i innych Å›wiadczeÅ„ wynikajÄ…cych ze stosunku pracy,
4) wysokość oraz szczegóÅ‚owe zasady przyznawania i wypÅ‚acania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
§ 2. 1 Wynagrodzenie nauczycieli skÅ‚ada siÄ™ z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych Å›wiadczeÅ„ wynikajÄ…cych ze stosunku pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem Å›wiadczeÅ„ z zakÅ‚adowego funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych i dodatków socjalnych okreÅ›lonych w art.54 wymienionej ustawy.
2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela okreÅ›la RozporzÄ…dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy.

Rozdział II
Dodatek za wysługę lat

§ 3. 1. Nauczycielom przysÅ‚uguje dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat w wysokoÅ›ci 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypÅ‚acany w okresach miesiÄ™cznych poczynajÄ…c od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) poczÄ…wszy od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w którym nauczyciel nabyÅ‚ prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastÄ…piÅ‚o w ciÄ…gu miesiÄ…ca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia
oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.
3. Dodatek ten przysÅ‚uguje również za dni nieobecnoÅ›ci w pracy z powodu niezdolnoÅ›ci do pracy wskutek choroby bÄ…dź koniecznoÅ›ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czÅ‚onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiÅ‚ek z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego.
4. Dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat wypÅ‚aca siÄ™ z góry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

Rozdział III
Dodatek motywacyjny

§ 4. 1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi 7%
stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela ujÄ™tej w tabeli zaszeregowania stanowiÄ…cej zaÅ‚Ä…cznik do RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze. zm.).
2. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placówki .
4. Wysokość Å›rodków finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkóÅ‚ i placówek oÅ›wiatowych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.
5. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dyrektorowi placówki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz .
7. Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ kwotowo na czas okreÅ›lony, nie krótszy niż 3 miesiÄ…ce i nie dÅ‚uższy niż l rok.

§ 5. 1. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:
Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ nauczycielowi, który wyróżniajÄ…co wykonuje podstawowe obowiÄ…zki oraz okreÅ›lone przydziaÅ‚em zadania wykraczajÄ…ce poza zakres statutowych obowiÄ…zków.
2. Dodatek motywacyjny może być przyznawany za:
1) osiÄ…gniÄ™cia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególnoÅ›ci:
a) osiÄ…gniÄ™cia edukacyjne, oceniane z uwzglÄ™dnieniem możliwoÅ›ci uczniów oraz
warunków pracy nauczyciela,
b) doprowadzenie ucznia do osiÄ…gnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach dziaÅ‚aÅ„, zwiÄ…zanych z realizowanym procesem dydaktycznym, w skali szkolnej, miÄ™dzyszkolnej i na szczeblu wojewódzkim i ogólnopolskim,
2) osiÄ…gniÄ™cia wychowawczo – opiekuÅ„cze, a w szczególnoÅ›ci:
a) skuteczne rozwiÄ…zywanie problemów wychowawczych uczniów,
b) wspóÅ‚praca z rodzicami uczniów,
c) czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
d) aktywne i efektywne dziaÅ‚ania na rzecz uczniów potrzebujÄ…cych opieki z uwzglÄ™dnieniem ich potrzeb,
3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania,
4) zaangażowanie w realizacjÄ™ czynnoÅ›ci i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym w szczególnoÅ›ci:
a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) opiekę i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,
c) inicjowanie i staÅ‚e prowadzenie nadobowiÄ…zkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzglÄ™dniajÄ…cych potrzeby uczniów,
d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,
5) szczególnie efektywne wypeÅ‚nianie zadaÅ„ i obowiÄ…zków zwiÄ…zanych z powierzonym stanowiskiem a w szczególnoÅ›ci:
a) wzorowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
b) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
c) stwarzanie warunków dla prowadzenia prawidÅ‚owej dziaÅ‚alnoÅ›ci dydaktycznej, wychowawczej i opiekuÅ„czej szkoÅ‚y,
d) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie Å›rodkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie Å›rodków pozabudżetowych,
e) stwarzanie wÅ‚aÅ›ciwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy- szczególnie w przypadku dyrektora.
6) realizowanie w szkole zadaÅ„ edukacyjnych, wynikajÄ…cych z przyjÄ™tych przez organ prowadzÄ…cy priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oÅ›wiatowej.
a) udział w zorganizowanych formach doskonalenia,
b) udział w doskonaleniu pracy innych nauczycieli (prowadzenie lekcji koleżeńskich, kierowanie zespołem przedmiotowym),
c) opieka metodyczna nad młodymi nauczycielami,
d) podnoszenie własnych kwalifikacji.

3. Dodatek motywacyjny nie należy siÄ™ nauczycielom, którzy:
­ nie angażujÄ… siÄ™ do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoÅ‚y poza obowiÄ…zkami wynikajÄ…cymi ze statutu, przebywajÄ… na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyÅ„skich (nabywajÄ… ponownie uprawnienia po przepracowaniu 1/2 roku), sÄ… zatrudnieni na czas okreÅ›lony (po raz pierwszy w danej placówce), nie dÅ‚użej niż l rok, przebywajÄ… dÅ‚użej niż 3 miesiÄ…ce na ciÄ…gÅ‚ym zwolnieniu lekarskim (z wyjÄ…tkiem wypadku przy pracy w danym roku szkolnym), po raz pierwszy podejmujÄ… pracÄ™ w szkole (nabywajÄ… uprawnienia po przepracowaniu l roku), sÄ… zatrudnieni w wymiarze mniejszym niż ½ etatu, nauczyciel, który otrzymaÅ‚ karÄ™ dyscyplinarnÄ….
4. Dodatek motywacyjny wypÅ‚acany jest z góry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

Rozdział IV
Dodatek funkcyjny

§ 6. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki, przysÅ‚uguje dodatek funkcyjny w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w poniższej tabeli:

2. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje również nauczycielowi z tytuÅ‚u: sprawowania funkcji opiekuna stażu i wychowawcy klasy.
3. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje również nauczycielowi, któremu powierzono obowiÄ…zki kierownicze w zastÄ™pstwie. Prawo do dodatku powstaje od l dnia miesiÄ…ca peÅ‚nienia obowiÄ…zków i wygasa z 1 dniem miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po zaprzestaniu peÅ‚nienia tych obowiÄ…zków.
4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach okreÅ›lonych tabelÄ… ustala dla dyrektorów placówek Burmistrz Miasta, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektor placówki.
5. Przy ustalaniu wysokoÅ›ci dodatku funkcyjnego bierze siÄ™ pod uwagÄ™ liczbÄ™ dzieci, oddziaÅ‚ów, liczbÄ™ pracowników, liczbÄ™ kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placówki, zmianowość, stan techniczny i liczbÄ™ budynków itd.
6. W razie zbiegu tytuÅ‚ów do dwóch lub wiÄ™cej dodatków funkcyjnych nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… wszystkie.
7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od l dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w którym nastÄ…piÅ‚o powierzenie stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie nastÄ…piÅ‚o od l dnia miesiÄ…ca, to od tego dnia.
8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) urlopu dla poratowania zdrowia,
3) zaprzestania peÅ‚nienia obowiÄ…zków z innych powodów.
9. Dodatek funkcyjny wypÅ‚aca siÄ™ z góry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

Rozdział V
Dodatki za warunki pracy

§ 7.1 Wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiÄ…cy podstawÄ™ do przyznania dodatku z tego tytuÅ‚u okreÅ›la § 8 i § 9 RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy.
2. Nauczycielom pracujÄ…cym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysÅ‚ugujÄ… z tego tytuÅ‚u dodatki „za warunki pracy".
3. Za pracÄ™ w warunkach trudnych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o których mowa w § 8 rozporzÄ…dzenia w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość dodatku za trudne warunki wynosi 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i wychowawców pracujÄ…cych w warunkach okreÅ›lonych w § 8 rozporzÄ…dzenia.
5. Za pracÄ™ w warunkach uciążliwych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o których mowa w § 9 rozporzÄ…dzenia w sprawcie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
6. Wysokość dodatków za uciążliwe warunki pracy, o których mowa w § 9 rozporzÄ…dzenia jest równa 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
7. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.
8. W razie zbiegu prawa do dodatków, o których mowa w ust. 3 i ust. 5 nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… obydwa dodatki.

Rozdział VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz za godziny doraźnych zastępstw.

§ 8. 1. W szczególnych przypadkach, podyktowanych wyÅ‚Ä…cznie koniecznoÅ›ciÄ… realizacji programu nauczania w szkoÅ‚ach lub zapewnieniem opieki w placówkach opiekuÅ„czo - wychowawczych, nauczyciel może być zobowiÄ…zany do odpÅ‚atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadanÄ… specjalnoÅ›ciÄ…, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi wiÄ™kszej liczby godzin ponadwymiarowych może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie za jego zgodÄ…, jednak w wymiarze nie przekraczajÄ…cym ½ tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Miasta.
2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
3. Przez godzinÄ™ doraźnego zastÄ™pstwa rozumie siÄ™ przydzielonÄ… nauczycielowi godzinÄ™ zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuÅ„czych powyżej tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuÅ„czych, której realizacja nastÄ™puje w zastÄ™pstwie nieobecnego nauczyciela.
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysÅ‚uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koÅ„czenia zajęć w Å›rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastÄ™pstw w tygodniach, w których przypadajÄ… dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajÄ™cia rozpoczynajÄ… lub koÅ„czÄ… w Å›rodku tygodnia — za podstawÄ™ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siÄ™ tygodniowy wymiar zajęć okreÅ›lony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼ (gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieÅ„ pracy) za każdy dzieÅ„ usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dzieÅ„ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wiÄ™ksza niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastÄ™pstw wypÅ‚aca siÄ™ wedÅ‚ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglÄ™dnieniem dodatków za warunki pracy.
7. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.
8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.
9. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.
10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

Rozdział VII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli
za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze

§ 9. 1. Tworzy siÄ™ specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiÄ…gniÄ™cia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuÅ„czej, w tym realizacji zadaÅ„ zwiÄ…zanych z zapewnieniem bezpieczeÅ„stwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkoÅ‚Ä™, oraz realizacji innych zadaÅ„ statutowych szkoÅ‚y, który stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeÅ„ osobowych:
1) 80 % Å›rodków funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody dyrektora;
2) 20 % Å›rodków funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody organu prowadzÄ…cego.
2. Nagrody nauczycielom przyznajÄ…:
1) ze Å›rodków, o których mowa w ust. l pkt. l - dyrektor ;
2) ze Å›rodków, o których mowa w ust. l pkt. 2 - Burmistrz Barlinka po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Komisji ds. Nagród Burmistrza;
3) wnioski o nagrody (dyrektora, burmistrza, kuratora i ministra) dla nauczycieli opiniuje Rada Pedagogiczna;
4) wniosek o nagrodÄ™ (burmistrza, kuratora i ministra) dla dyrektora placówki opiniuje nadzór pedagogiczny.
3. Kryteria i tryb przyznawania nagród.
Nagroda, o której mowa w ust.1, może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku, który speÅ‚nia odpowiednio co najmniej 3 z nastÄ™pujÄ…cych
kryteriów:
1) w zakresie pracy dydaktycznej:
a) osiÄ…ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach
uczniów, przeprowadzanych przez okrÄ™gowe komisje egzaminacyjne,
b) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod
nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c) osiÄ…ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do
udziaÅ‚u w zawodach okrÄ™gowych lub centralnych, ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajÄ™ciem przez uczniów (zespóÅ‚ uczniów) I – III miejsca w konkursach, zawodach, przeglÄ…dach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich,

2) w zakresie pracy wychowawczej:
a) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami mającymi trudności
w nauce,
b) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
c) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole przez
organizowanie wycieczek, udziaÅ‚ uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach,
wystawach i spotkaniach,
d) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
3) w zakresie pracy opiekuńczej:
a) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji
materialnej i życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich i patologicznych,
b) prowadzi dziaÅ‚alność majÄ…cÄ… na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów
patologii spoÅ‚ecznej wÅ›ród dzieci i mÅ‚odzieży, w szczególnoÅ›ci narkomani i
alkoholizmu,
c) organizuje wspóÅ‚pracÄ™ szkoÅ‚y z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policji,
organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i
usuwania przejawów patologii spoÅ‚ecznej i niedostosowania spoÅ‚ecznego
młodzieży,
d) organizuje udziaÅ‚ rodziców w życiu szkoÅ‚y, rozwija formy wspóÅ‚dziaÅ‚ania szkoÅ‚y z
rodzicami.
4) w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły, polegającej na:
a) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujÄ…cych
prace w zawodzie nauczyciela
4. Wnioski o nagrodę Burmistrza mogą składać:
a) kierownik Referatu Oświaty,
b) dyrektorzy szkóÅ‚,
c) organizacje zwiÄ…zkowe,
2. Wnioski o nagrodę Burmistrza składa się do dnia 20 września każdego roku.
3. Wnioski o nagrodę Burmistrza należy składać na formularzu stanowiącym załącznik do niniejszego Regulaminu.
5. Nauczyciel, któremu zostaÅ‚a przyznana nagroda otrzymuje pisemnÄ… informacjÄ™ o jej przyznaniu, której odpis zamieszcza siÄ™ w jego aktach osobowych.
6. Nagrody za osiągnięcia w pracy przyznaje się z okazji:
1) Dnia Edukacji Narodowej;
2) święta szkoły, innej uroczystości szkolnej lub środowiskowej.

Rozdział VIII
Wynagrodzenia odrębne i za zajęcia dodatkowe

§ 10.1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach, w których praca odbywa siÄ™ we wszystkie dni tygodnia, którzy realizujÄ… zajÄ™cia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego od pracy, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, pÅ‚atne jak za godziny ponadwymiarowe.
2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, którzy w dniu
wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo - wychowawcze, a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ…. Nauczycielom zajmujÄ…cym stanowiska kierownicze, sprawujÄ…cym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo -opiekuÅ„czych, nie przysÅ‚uguje z tego tytuÅ‚u dodatkowe wynagrodzenie.
1) Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, którzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo – wychowawcze na wycieczkach szkolnych (biwakach), a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ… nie wiÄ™cej niż za 8 godzin.
3. Przepisów ust. l i 2 nie stosuje siÄ™ do nauczycieli placówek wychowania pozaszkolnego i szkóÅ‚ zaocznych, którzy za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać inny dzieÅ„ wolny od pracy.

Rozdział IX
Dodatek mieszkaniowy

§ 11.1. Zasady przyznawania i wypÅ‚acania dodatku mieszkaniowego.
1) Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieÅ›cie liczÄ…cym do 5000 mieszkaÅ„ców ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w której poÅ‚ożona jest szkoÅ‚a.
2) ObowiÄ…zek realizacji uprawnieÅ„ nauczyciela, o którym mowa w ust. l, należy do dyrektora szkoÅ‚y i organu prowadzÄ…cego szkoÅ‚Ä™.
3) Nauczycielowi, o którym mowa w ust. l, posiadajÄ…cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
4) Nauczyciel po przejÅ›ciu na emeryturÄ™ lub rentÄ™ zachowuje prawo do zajmowania mieszkania. Prawo to sÅ‚uży także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostajÄ…cym na jego utrzymaniu i prowadzÄ…cym z nim wspólne gospodarstwo domowe.
2. Wysokość dodatku mieszkaniowego.
1) Nauczycielowi, o którym mowa w § 11 przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem", w wysokoÅ›ci uzależnionej od liczby czÅ‚onków rodziny, wypÅ‚acany co miesiÄ…c w wysokoÅ›ci:
­ dla l osoby - 45,00 zÅ‚;
­ dla 2 osób - 60,00 zÅ‚;
­ dla 3 osób - 75,00 zÅ‚;
­ dla 4 osób i wiÄ™cej - 90,00 zÅ‚.
2) Do osób, o których mowa w ust. l, zalicza siÄ™ nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujÄ…cych: wspóÅ‚małżonka, dzieci maÅ‚oletnie oraz uczÄ…ce siÄ™, a także rodziców pozostajÄ…cych na jego wyÅ‚Ä…cznym utrzymaniu.
3) Nauczycielowi i jego wspóÅ‚małżonkowi, bÄ™dÄ…cemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkujÄ…cemu, przysÅ‚uguje tylko jeden dodatek w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie okreÅ›lajÄ… pracodawcy, który bÄ™dzie im wypÅ‚acaÅ‚ dodatek.
4) Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5) Dodatek przysÅ‚uguje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w którym zÅ‚ożono wniosek o jego przyznanie.
6) Dodatek przyznaje siÄ™ na wniosek nauczyciela lub wspólny wniosek nauczycieli bÄ™dÄ…cych wspóÅ‚małżonkami, z uwzglÄ™dnieniem ust. 2.
7) Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoÅ‚y, a dyrektorowi szkoÅ‚y — organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚y.

Rozdział X
Zasady udzielania i rozmiar zniżek nauczycielom,
którym powierzono stanowisko kierownicze.

§ 12. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach, obniża siÄ™ tygodniowy obowiÄ…zkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuÅ„czych, okreÅ›lonych art. 42, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Tygodniowy wymiar godzin kadry kierowniczej szkoÅ‚y zależy od jej stanu organizacyjnego i wynosi:

Lp.	Stanowisko kierownicze	Tygodniowy wymiar zajęć
1.	Dyrektor szkoÅ‚y, przedszkola każdego typu liczÄ…cej: ­         do 4 oddziaÅ‚ów; ­         5 - 6 oddziaÅ‚ów; ­         7 - 8 oddziaÅ‚ów; ­         9 - 16 oddziaÅ‚ów; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚ów.	12 10  8  5  3
2.	Wicedyrektor szkoÅ‚y, przedszkola o liczbie: ­         7 - 8 oddziaÅ‚ów; ­         9 - 16 oddziaÅ‚ów; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚ów.	12  9  7

§ 13. Organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™ w ramach posiadanych Å›rodków finansowych może w uzasadnionych przypadkach zwolnić dyrektora szkoÅ‚y, placówki od obowiÄ…zku realizacji tygodniowego wymiaru godzin zajęć okreÅ›lonego w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela.

Rozdział XI
Przepisy końcowe

§ 14. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepeÅ‚nym wymiarze godzin przysÅ‚uguje wynagrodzenie w wysokoÅ›ci proporcjonalnej do wymiaru zajęć okreÅ›lonego w umowie o pracÄ™.
2. Nauczycielowi nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrÄ™bnych przepisów nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie.
3.StawkÄ™ wynagrodzenia za jeden dzieÅ„ niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala siÄ™ dzielÄ…c wszystkie skÅ‚adniki wynagrodzenia wypÅ‚acane z góry przez 30.
4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2, oblicza siÄ™ mnożąc liczbÄ™ dni niewykonywania pracy przez stawkÄ™ okreÅ›lonÄ… w ust. 3.

§ 15. Traci moc UchwaÅ‚a Nr XXXI/402/2008 Rady Miejskiej w Barlinku z dnia 27 listopada 2008 r. w sprawie regulaminu okreÅ›lajÄ…cego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placówkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek (Dz. Urz. Woj. Zachodniopomorskiego Nr 3, poz. 107 )

§ 16. Wykonanie uchwaÅ‚y powierza siÄ™ Burmistrzowi Barlinka.

§ 17. UchwaÅ‚a wchodzi w życie po upÅ‚ywie 14 dni od dnia ogÅ‚oszenia w Dzienniku UrzÄ™dowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocÄ… obowiÄ…zujÄ…cÄ… od dnia 01 stycznia 2009 roku.