RADY MIEJSKIEJ W BARLINKU

z dnia 27 grudnia 2006 r.

 

 

Na podstawie art. 30, ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218), art. 18 ust. 2, pkt. 15 ustawy z dnia 08 marca 1990 r. o samorzÄ…dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, Dz. U. z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457, z 2006 r. Nr 17, poz. 128, Nr 146, poz. 1055) i RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293), uchwala siÄ™ co nastÄ™puje:

 

 

 

 

§ 1. Uchwala siÄ™ regulamin okreÅ›lajÄ…cy zasady wynagradzania nauczycieli, wysokość oraz szczegÃ�łÅ‚owe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, niektÃ�łrych innych skÅ‚adnikÃ�łw wynagrodzenia, a także wysokość i szczegÃ�łÅ‚owe zasady przyznawania i wypÅ‚acania dodatku mieszkaniowego.

 

§ 2. 1 Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

1)     wynagrodzenia zasadniczego;

2)     dodatkÃ�łw: za wysÅ‚ugÄ™ lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

3)     wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastÄ™pstw;

4)     nagrÃ�łd i innych Å›wiadczeÅ„ wynikajÄ…cych ze stosunku pracy, z wyÅ‚Ä…czeniem Å›wiadczeÅ„ z zakÅ‚adowego funduszu Å›wiadczeÅ„ socjalnych.

2. Wysokość stawek wynagrodzeÅ„, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. l i 4, ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218).

 

 

 

 

§ 3. 1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1)     poczÄ…wszy od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym nauczyciel nabyÅ‚ prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastÄ…piÅ‚o w ciÄ…gu miesiÄ…ca;

2)     za dany miesiÄ…c, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastÄ…piÅ‚o od pierwszego dnia miesiÄ…ca.

Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia

oraz za dni, za ktÃ�łre otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczegÃ�łlny stanowi inaczej.

3. Dodatek ten przysÅ‚uguje rÃ�łwnież za dni nieobecnoÅ›ci w pracy z powodu niezdolnoÅ›ci do pracy wskutek choroby bÄ…dź koniecznoÅ›ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czÅ‚onkiem rodziny, za ktÃ�łre nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiÅ‚ek z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego.

4. Dodatek za wysÅ‚ugÄ™ lat wypÅ‚aca siÄ™ z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

 

 

 

§ 4. 1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi 6% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela ujÄ™tej w tabeli zaszeregowania stanowiÄ…cej zaÅ‚Ä…cznik do rozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.).

2. Kwota dodatku motywacyjnego nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor placÃ�łwki po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.

4. Wysokość Å›rodkÃ�łw finansowych na dodatki motywacyjne dla dyrektorÃ�łw szkÃ�łÅ‚ i placÃ�łwek oÅ›wiatowych wynosi 30% wynagrodzenia zasadniczego dyrektorÃ�łw.

5. Kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora nie może przekroczyć 50% jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dyrektorowi placÃ�łwki wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych.

7. Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ kwotowo na czas okreÅ›lony, nie krÃ�łtszy niż 3 miesiÄ…cei nie dÅ‚uższy niż l rok.

 

§ 5. 1. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego:

Dodatek motywacyjny przyznaje siÄ™ nauczycielowi, ktÃ�łry wyrÃ�łÅ¼niajÄ…co wykonuje podstawowe obowiÄ…zki oraz okreÅ›lone przydziaÅ‚em zadania wykraczajÄ…ce poza zakres statutowych obowiÄ…zkÃ�łw, a w szczegÃ�łlnoÅ›ci za;

1)     doprowadzenie ucznia (uczniÃ�łw) do sukcesÃ�łw naukowych, sportowych, artystycznych w

skali szkolnej, międzyszkolnej (olimpiady przedmiotowe, konkursy i zawody sportowe,

rozgrywki, koncerty itp.)„

2)     opracowanie i wdrożenie z sukcesem pedagogicznym wÅ‚asnych programÃ�łw autorskich lub nowatorskich rozwiÄ…zaÅ„ metodycznych,

3)     doskonalenie wÅ‚asnego warsztatu pracy:

­       udziaÅ‚ w zorganizowanych formach doskonalenia;

­       udziaÅ‚ w doskonaleniu pracy innych nauczycieli (prowadzenie lekcji koleżeÅ„skich, kierowanie zespoÅ‚em przedmiotowym);

­       opieka metodyczna nad mÅ‚odymi nauczycielami;

­       podnoszenie wÅ‚asnych kwalifikacji.

4)    poÅ›wiÄ™canie uczniom (szkole) dodatkowego czasu, poprzez:

­       organizowanie imprez, wycieczek, konkursÃ�łw;

­       opieka nad rÃ�łÅ¼nymi projektami uczniowskimi, np.: samorzÄ…d szkolny, kabaret, zespÃ�łÅ‚ artystyczny, gazeta szkolna itp.;

­       inspirowanie i aktywizowanie rodzicÃ�łw w pracy na rzecz szkoÅ‚y, klasy;

­       organizowanie pracowni przedmiotowych i wzbogacenie ich w Å›rodki dydaktyczne;

­       praca w zespoÅ‚ach i komisjach powoÅ‚anych przez dyrektora szkoÅ‚y.

5)     jakość Å›wiadczonej pracy, w tym zwiÄ…zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem, a w szczegÃ�łlnoÅ›ci:

­       systematyczne i efektywne przygotowanie siÄ™ do przydzielonych obowiÄ…zkÃ�łw,

­       dbaÅ‚ość o estetykÄ™ powierzonych pomieszczeÅ„ i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urzÄ…dzeÅ„ szkolnych,

­       prawidÅ‚owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

­       rzetelne i terminowe wywiÄ…zywanie siÄ™ z poleceÅ„ sÅ‚użbowych,

­       wzbogacenie wÅ‚asnego warsztatu pracy,

­       przestrzeganie dyscypliny pracy,

­       tworzenie wÅ‚aÅ›ciwej atmosfery w miejscu pracy - w przypadku dyrektora.

6)     realizowanie w szkole zadaÅ„ wynikajÄ…cych z przyjÄ™tych przez organ prowadzÄ…cy priorytetÃ�łw w realizowanej lokalnej polityce oÅ›wiatowej.

2. Dodatek motywacyjny nie należy siÄ™ nauczycielom, ktÃ�łrzy:

­         nie angażujÄ… siÄ™ do wykonywania prac dodatkowych na rzecz szkoÅ‚y poza obowiÄ…zkami wynikajÄ…cymi ze statutu;

­         przebywajÄ… na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyÅ„skich (nabywajÄ… ponownie uprawnienia po przepracowaniu 1/2 roku);

­         sÄ… zatrudnieni na czas okreÅ›lony (po raz pierwszy w danej placÃ�łwce), nie dÅ‚użej niż l rok;

­         przebywajÄ… dÅ‚użej niż 3 miesiÄ…ce na ciÄ…gÅ‚ym zwolnieniu lekarskim (z wyjÄ…tkiem wypadku przy pracy w danym roku szkolnym);

­         po raz pierwszy podejmujÄ… pracÄ™ w szkole (nabywajÄ… uprawnienia po przepracowaniu l roku);

­         sÄ… zatrudnieni w wymiarze mniejszym niż ½ etatu;

­         nauczyciel, ktÃ�łry otrzymaÅ‚ karÄ™ dyscyplinarnÄ….

3. Dodatek motywacyjny wypÅ‚acany jest z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

 

 

 

 

 

§ 6. 1. Nauczycielowi, ktÃ�łremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placÃ�łwki, przysÅ‚uguje dodatek funkcyjny w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w poniższej tabeli:

 

 

 

Lp.	Stanowisko kierownicze	Miesięcznie w złotych
		widełki w zł
		od	do
1.	Przedszkola: a. dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie; b. dyrektor przedszkola czynnego do 5 godzin dziennie; c. wicedyrektor; d. wychowawca przedszkola	250 200 150  20	450 350 300  40
2.	SzkoÅ‚y podstawowe, gimnazja, a. dyrektor szkoÅ‚y liczÄ…cej: ­         do 8 oddziaÅ‚Ã�łw. ­         9 - 1 6 oddziaÅ‚Ã�łw. ­         1 7 - 24 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         25 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw; b. wicedyrektor; c. wychowawca klasy; d. opiekun stażu.	250 300 400 500 250  40  30	450  550  800 1000  450    60    40

 

 

 

2. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃ�łwnież nauczycielowi z tytuÅ‚u: sprawowania funkcji opiekuna stażu i wychowawcy klasy.

3. Dodatek funkcyjny przysÅ‚uguje rÃ�łwnież nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono obowiÄ…zki kierownicze w zastÄ™pstwie. Prawo do dodatku powstaje od l dnia miesiÄ…ca peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃ�łw i wygasa z 1 dniem miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po zaprzestaniu peÅ‚nienia tych obowiÄ…zkÃ�łw.

4. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach okreÅ›lonych tabelÄ… ustala dla dyrektorÃ�łw placÃ�łwek Burmistrz Miasta, a dla wicedyrektorÃ�łw oraz innych nauczycieli uprawnionych dyrektorplacÃ�łwki.

5. Przy ustalaniu wysokoÅ›ci dodatku funkcyjnego bierze siÄ™ pod uwagÄ™ liczbÄ™ dzieci, oddziaÅ‚Ã�łw, liczbÄ™ pracownikÃ�łw, liczbÄ™ kadry kierowniczej, warunki organizacyjne placÃ�łwki, zmianowość, stan techniczny i liczbÄ™ budynkÃ�łw itd.

6. W razie zbiegu tytuÅ‚Ã�łw do dwÃ�łch lub wiÄ™cej dodatkÃ�łw funkcyjnych nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… wszystkie.

7. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od l dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym nastÄ…piÅ‚o powierzenie stanowiska kierowniczego, jeżeli powierzenie nastÄ…piÅ‚o od l dnia miesiÄ…ca, to od tego dnia.

8. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:

1)     nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy,

2)     urlopu dla poratowania zdrowia,

3)     zaprzestania peÅ‚nienia obowiÄ…zkÃ�łw z innych powodÃ�łw.

9. Dodatek funkcyjny wypÅ‚aca siÄ™ z gÃ�łry, w terminie wypÅ‚aty wynagrodzenia.

 

 

 

 

 

 

§ 7. Wykaz trudnych i uciążliwych warunkÃ�łw pracy stanowiÄ…cy podstawÄ™ do przyznania dodatku z tego tytuÅ‚u okreÅ›la § 8 i § 9 RozporzÄ…dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogÃ�łlnych warunkÃ�łw przyznawania dodatkÃ�łw do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługują z tego tytułu dodatki „za warunki pracy".

2. Za pracÄ™ w warunkach trudnych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃ�łrych mowa w § 8 rozporzÄ…dzenia w sprawie wysokoÅ›ci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wysokość dodatku za trudne warunki wynosi 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli i wychowawcÃ�łw pracujÄ…cych w warunkach okreÅ›lonych w § 8 rozporzÄ…dzenia.

4. Za pracÄ™ w warunkach uciążliwych uznaje siÄ™ prowadzenie zajęć, o ktÃ�łrych mowa w § 9 rozporzÄ…dzenia w sprawcie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

5. Wysokość dodatkÃ�łw za uciążliwe warunki pracy, o ktÃ�łrych mowa w § 9 ust, l, pkt. l i ust. 2 rozporzÄ…dzenia jest rÃ�łwna 10% osobistego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Dodatki wypłaca się proporcjonalnie do realizowanego przez nauczycieli, w tym pełniących funkcje kierownicze, obowiązującego pensum w warunkach trudnych lub uciążliwych.

7. W razie zbiegu prawa do dodatkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. 3 i ust. 5 nauczycielowi przysÅ‚ugujÄ… obydwa dodatki.

 

 

 

§ 8. 1. W szczegÃ�łlnych przypadkach, podyktowanych wyÅ‚Ä…cznie koniecznoÅ›ciÄ… realizacji programu nauczania w szkoÅ‚ach lub zapewnieniem opieki w placÃ�łwkach opiekuÅ„czo - wychowawczych, nauczyciel może być zobowiÄ…zany do odpÅ‚atnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, zgodnie z posiadanÄ… specjalnoÅ›ciÄ…, ktÃ�łrych liczba nie może przekroczyć ¼  tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi wiÄ™kszej liczby godzin ponadwymiarowych może nastÄ…pić wyÅ‚Ä…cznie za jego zgodÄ…, jednak w wymiarze nie przekraczajÄ…cym ½ tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorom wymaga zgody Burmistrza Miasta.

2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

3. Przez godzinÄ™ doraźnego zastÄ™pstwa rozumie siÄ™ przydzielonÄ… nauczycielowi godzinÄ™ zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuÅ„czych powyżej tygodniowego obowiÄ…zkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuÅ„czych, ktÃ�łrej realizacja nastÄ™puje w zastÄ™pstwie nieobecnego nauczyciela.

4. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć realizowanych przez nauczyciela.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysÅ‚uguje za dni, w ktÃ�łrych nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koÅ„czenia zajęć w Å›rodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy.

5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastÄ™pstw w tygodniach, w ktÃ�łrych przypadajÄ… dni usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w ktÃ�łrych zajÄ™cia rozpoczynajÄ… lub koÅ„czÄ… w Å›rodku tygodnia — za podstawÄ™ ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siÄ™ tygodniowy wymiar zajęć okreÅ›lony w Karcie Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru lub ¼(gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzieÅ„ pracy) za każdy dzieÅ„ usprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy lub dzieÅ„ ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za ktÃ�łre nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak wiÄ™ksza niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastÄ™pstw wypÅ‚aca siÄ™ wedÅ‚ug stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzglÄ™dnieniem dodatkÃ�łw za warunki pracy.

7. Dyrektorowi szkoły nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw doraźnych.

8. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje w wysokości jak za godziny ponadwymiarowe.

9. Przydzielenie godzin doraźnych zastępstw powinno zapewnić realizację programu nauczania.

10. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu.

 

 

za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze

 

§ 9. 1. Tworzy siÄ™ specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli, ktÃ�łry stanowi 1% planowanego rocznego funduszu ich wynagrodzeÅ„ osobowych:

1)     0,8% Å›rodkÃ�łw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody dyrektora;

2)     0,2% Å›rodkÃ�łw funduszu przeznacza siÄ™ na nagrody organu prowadzÄ…cego.

2. Nagrody nauczycielom przyznajÄ…:

1) ze Å›rodkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. l - dyrektor ;

2) ze Å›rodkÃ�łw, o ktÃ�łrych mowa w ust. l pkt. 2 - Burmistrz Miasta po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii Komisji ds. NagrÃ�łd Burmistrza;

3) wnioski o nagrody (dyrektora, burmistrza, kuratora i ministra) dla nauczycieli opiniuje:

   a.    Rada Pedagogiczna;

   b.    zakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe.

4) wniosek o nagrodÄ™ (burmistrza, kuratora i ministra) dla dyrektora placÃ�łwki opiniuje nadzÃ�łr pedagogiczny, po zasiÄ™gniÄ™ciu opinii zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych,

3. Kryteria i tryb przyznawania nagrÃ�łd:

1)     NagrodÄ™ może otrzymać nauczyciel, ktÃ�łry speÅ‚nia okreÅ›lone w regulaminie warunki:

a. wykazuje duże zaangażowanie zawodowe i osiÄ…ga bardzo dobre wyniki w pracy dydaktyczno - wychowawczej z dziećmi i mÅ‚odzieżą;

b. upowszechnia nowatorskie doÅ›wiadczenia pedagogiczne;

c. systematycznie doskonali warsztat pracy inicjujÄ…c i modernizujÄ…c bazÄ™ dydaktycznÄ…;

d. pobudza uzdolnienia uczniÃ�łw przygotowujÄ…c ich do olimpiad przedmiotowych, konkursÃ�łw i zawodÃ�łw;

e. stosuje rÃ�łÅ¼norodne formy opieki i oddziaÅ‚ywaÅ„ wychowawczych w pracy opiekuÅ„czo -wychowawczej oraz wypracowuje rÃ�łÅ¼ne formy wspÃ�łÅ‚pracy z rodzicami;

f.    angażuje siÄ™ w zadania statutowe szkoÅ‚y, np praca spoÅ‚eczno - użyteczna, opieka nad organizacjami mÅ‚odzieżowymi, organizacja uroczystoÅ›ci szkolnych, itp.;

g. wyrÃ�łÅ¼nia siÄ™ w pracy;

h. legitymuje się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej.

2)     Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku.

3)     Nauczyciel, ktÃ�łremu zostaÅ‚a przyznana nagroda otrzymuje pisemnÄ… informacjÄ™ o jej przyznaniu, ktÃ�łrej odpis zamieszcza siÄ™ w jego aktach osobowych.

4. Nagrody za osiągnięcia w pracy przyznaje się z okazji:

1)     Dnia Edukacji Narodowej;

2)     Å›wiÄ™ta szkoÅ‚y, innej uroczystoÅ›ci szkolnej lub Å›rodowiskowej.

 

 

 

 

§ 10.1. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach, w ktÃ�łrych praca odbywa siÄ™ we wszystkie dni tygodnia, ktÃ�łrzy realizujÄ… zajÄ™cia w dniu wolnym od pracy i nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego od pracy, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za wszystkie godziny efektywnie przepracowane w tym dniu, pÅ‚atne jak za godziny ponadwymiarowe.

2. Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, ktÃ�łrzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo - wychowawcze, a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ…. Nauczycielom zajmujÄ…cym stanowiska kierownicze, sprawujÄ…cym w dniu wolnym od pracy nadzÃ�łr nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo -opiekuÅ„czych, nie przysÅ‚uguje z tego tytuÅ‚u dodatkowe wynagrodzenie.

1)     Nauczycielom zatrudnionym w szkoÅ‚ach nie wymienionych w ust. l, ktÃ�łrzy w dniu wolnym od pracy realizujÄ… planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajÄ™cia dydaktyczne i opiekuÅ„czo â€�ś wychowawcze na wycieczkach szkolnych (biwakach), a nie otrzymujÄ… za ten dzieÅ„ innego dnia wolnego, przysÅ‚uguje odrÄ™bne wynagrodzenie za każdÄ… godzinÄ™ pracy, obliczone jak za godzinÄ… ponadwymiarowÄ… nie wiÄ™cej niż za 8 godzin.

3. PrzepisÃ�łw ust. l i 2 nie stosuje siÄ™ do nauczycieli placÃ�łwek wychowania pozaszkolnego i szkÃ�łÅ‚ zaocznych, ktÃ�łrzy za pracÄ™ w dniu wolnym od pracy powinni otrzymać inny dzieÅ„ wolny od pracy.

 

 

§ 11.1. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

1)     Nauczyciel zatrudniony na terenie wiejskim oraz w mieÅ›cie liczÄ…cym do 5000 mieszkaÅ„cÃ�łw ma prawo do lokalu mieszkalnego na terenie gminy, w ktÃ�łrej poÅ‚ożona jest szkoÅ‚a.

2)     ObowiÄ…zek realizacji uprawnieÅ„ nauczyciela, o ktÃ�łrym mowa w ust. l, należy do dyrektora szkoÅ‚y i organu prowadzÄ…cego szkolÄ™.

3)     Nauczycielowi, o ktÃ�łrym mowa w ust. l, posiadajÄ…cemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

4)     Nauczyciel po przejÅ›ciu na emeryturÄ™ lub rentÄ™ zachowuje prawo do zajmowania mieszkania. Prawo to sÅ‚uży także małżonkowi nauczyciela emeryta (rencisty) oraz dzieciom pozostajÄ…cym na jego utrzymaniu i prowadzÄ…cym z nim wspÃ�łlne gospodarstwo domowe.

 

2. Wysokość dodatku mieszkaniowego.

1)     Nauczycielowi, o ktÃ�łrym mowa w § 11 przysÅ‚uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem", w wysokoÅ›ci uzależnionej od liczby czÅ‚onkÃ�łw rodziny, wypÅ‚acany co miesiÄ…c w wysokoÅ›ci:

­       dla l osoby - 45,00 zÅ‚;

­       dla 2 osÃ�łb - 60,00 zÅ‚;

­       dla 3 osÃ�łb - 75,00 zÅ‚;

­       dla 4 osÃ�łb i wiÄ™cej - 90,00 zÅ‚.

2)     Do osÃ�łb, o ktÃ�łrych mowa w ust. l, zalicza siÄ™ nauczyciela oraz wspÃ�łlnie z nim zamieszkujÄ…cych: wspÃ�łÅ‚małżonka, dzieci maÅ‚oletnie oraz uczÄ…ce siÄ™, a także rodzicÃ�łw pozostajÄ…cych na jego wyÅ‚Ä…cznym utrzymaniu.

3)     Nauczycielowi i jego wspÃ�łÅ‚małżonkowi, bÄ™dÄ…cemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkujÄ…cemu, przysÅ‚uguje tylko jeden dodatek w wysokoÅ›ci okreÅ›lonej w ust. 1. Małżonkowie wspÃ�łlnie okreÅ›lajÄ… pracodawcy, ktÃ�łry bÄ™dzie im wypÅ‚acaÅ‚ dodatek.

4)     Dodatek przysÅ‚uguje nauczycielowi niezależnie od tytuÅ‚u prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

5)     Dodatek przysÅ‚uguje od pierwszego dnia miesiÄ…ca nastÄ™pujÄ…cego po miesiÄ…cu, w ktÃ�łrym zÅ‚ożono wniosek o jego przyznanie.

6)     Dodatek przyznaje siÄ™ na wniosek nauczyciela lub wspÃ�łlny wniosek nauczycieli bÄ™dÄ…cych wspÃ�łÅ‚małżonkami, z uwzglÄ™dnieniem ust. 2.

7)     Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoÅ‚y, a dyrektorowi szkoÅ‚y — organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚y.

 

 

 

§ 12. Nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach, obniża siÄ™tygodniowy zwiÄ…zkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuÅ„czych, okreÅ›lonych art. 42, ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela. Tygodniowy wymiar godzin kadry kierowniczej szkoÅ‚y zależy od jej stanu organizacyjnego i wynosi:

 

 

Lp.	Stanowisko kierownicze	Tygodniowy wymiar zajęć
1.	Dyrektor szkoÅ‚y, przedszkola każdego typu liczÄ…cej: ­         do 4 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         5 - 6 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         7 - 8 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         9 - 16 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw.	12 10  8  5  3
2.	Wicedyrektor szkoÅ‚y, przedszkola o liczbie: ­         7 - 8 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         9 - 16 oddziaÅ‚Ã�łw; ­         17 i wiÄ™cej oddziaÅ‚Ã�łw.	12  9  7

 

 

 

§ 13. Organ prowadzÄ…cy szkoÅ‚Ä™ w ramach posiadanych Å›rodkÃ�łw finansowych może w uzasadnionych przypadkach zwolnić dyrektora szkoÅ‚y, placÃ�łwki od obowiÄ…zku realizacji tygodniowego wymiaru godzin zajęć okreÅ›lonego w art. 42, ust. 3 Karty Nauczyciela.

 

§ 14. Nauczycielom, ktÃ�łrym powierzono stanowiska kierownicze w szkoÅ‚ach. Burmistrz może przydzielić godziny ponadwymiarowe w wymiarze nie przekraczajÄ…cym 6 godzin tygodniowo, chyba, że z planÃ�łw nauczania przedmiotu wynika potrzeba przydzielenia wiÄ™kszej liczby godzin.

 

 

 

§ 15. 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.

2. Nauczycielowi nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoÅ›ci w pracy, a także za inne okresy, za ktÃ�łre na podstawie odrÄ™bnych przepisÃ�łw nie przysÅ‚uguje wynagrodzenie.

3.StawkÄ™ wynagrodzenia za jeden dzieÅ„ niewykonania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala siÄ™ dzielÄ…c wszystkie skÅ‚adniki wynagrodzenia wypÅ‚acane z gÃ�łry przez 30.

4.Wysokość wynagrodzenia za okresy, o ktÃ�łrych mowa w ust. 2, oblicza siÄ™ mnożąc liczby dni niewykonywania pracy przez stawkÄ™ okreÅ›lonÄ… w ust. 3.

 

§ 16. Traci moc UchwaÅ‚a Nr XLV/323/2005 Rady Miejskiej w Barlinku z dnia 24 listopada 2005 r. w sprawie regulaminu okreÅ›lajÄ…cego zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkoÅ‚ach i placÃ�łwkach oÅ›wiatowych prowadzonych przez GminÄ™ Barlinek  (Dz. Urz. Woj. Zach. Nr 115, poz. 2485 z 2006 r. nr 44, poz. 771).

 

§ 17. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy w Barlinku.

 

§ 18.UchwaÅ‚a wychodzi w życie po upÅ‚ywie 14 dni od dnia ogÅ‚oszenia w Dzienniku UrzÄ™dowym WojewÃ�łdztwa Zachodniopomorskiego z mocÄ… obowiÄ…zujÄ…cÄ… od dnia 01 stycznia 2007 roku.